Hvis man tager et nærmere kig på mange af de kommuner, der har taget skridtet og oprettet en side på LinkedIn, så har de ikke så meget på hylderne. Og det er ærgerligt.
Der er dem, som traditionelt satser på LinkedIn som jobportal, og så er der dem, som endnu kun har oprettet siden med meget få oplysninger, som f.eks. Rødovre , Solrød, Høje-Taastrup, Roskilde Kommune og Aarhus Kommune. Midt imellem er der da heldigvis et par lyspunkter.
Én side for hver kommune eller forvaltning?
Hvor Aarhus Kommune ikke satser på at skabe indhold til den fælles indgang for kommunen, så er det i stedet de enkelte forvaltninger, som kommunikerer uafhængigt af hinanden. På den ene side giver det målrettet information for dem, der vælger at følge siden om f.eks. Børn og Unge. Ulempen er dog, at det underminerer helheldsopfattelsen af kommunen som én kommune – én arbejdsplads – ligesom at det heller ikke understøtter en fælles kultur og korpsånd i kommunen. Den samme prioritering gælder i Svendborg Kommune, som kommunikerer målrettet om kommunale renoveringsprojekter.
Hvad kan kommunerne på LinkedIn?
Ifølge en undersøgelse blandt Køge Kommunes borgere er lokalaviser og hjemmeside de vigtigste kilder til information. Men de gode historier kan også synliggøres via LinkedIn, som netop også når dem, der ikke bor i kommunen og derfor ikke følger med i de lokale medier.
Fordelen ved at kommunikere via LinkedIn er, at kommunerne kan:
- Tiltrække borgere til kommunen ved at vise, at kommunen er et attraktivt sted at bo. I dag sker det nok oftest via kommunens side på Facebook.
- Tiltrække virksomheder til kommunen ved at vise, hvad kommunen gør for at sikre et gunstigt erhvervsklima. Silkeborg Kommune kommunikerer bl.a. historier om ny kommunal app til at finde erhvervsgrunde, nyt til iværksættere og video der fortæller om kommunens nye erhvervsstrategi.
- Tiltrække kompetente medarbejdere – ikke kun med gengivelse af kommunens jobannoncer men også med levende og personlige beretninger fra medarbejdernes hverdag i kommunen – efter princippet ”show it don’t tell it”. Køge Kommune prøver at gøre det ved at fortælle om Køges særlige ledelsesgrundlag og resultatet af medarbejdertilfredshedsundersøgelsen, men endnu er kommunikationen ikke personlig og nærværende.
- Give medarbejderne mulighed for at vise, hvor stolte de er over at arbejde i kommunen. Der er ikke mange andre steder, hvor medarbejderne kan gøre det i et professionelt forum som LinkedIn. Det gør de f.eks. i Esbjerg Kommune og i Kolding Kommune med fokus på hhv. vækststrategi 2020 og valget som årets praktiksted.
- Give borgerne/virksomhederne rådgivning ved at synliggøre eksisterende indhold fra kommunens hjemmeside, som det f.eks. er tilfældet i Ikast-Brande Kommune, hvor følgerne bl.a. kan blive klogere på dagpengereformens konsekvenser for virksomheder og få et telefonnummer til den digitale hotline, som borgerne kan kontakte for hjælp.
Mange private virksomheder er allerede på LinkedIn. Med omkring 1,7 million danskere på LinkedIn, synes det at være oplagt at bruge kanalens potentiale til at kommunikere kommunerne ud til potentielle og eksisterende medarbejdere, virksomheder og borgere.
Læs desuden Når medarbejdernes engagement rykker ud på LinkedIn og Hvilke sociale medier bruger danskerne (opdateret september 2014).
Kommentarer?
Du er velkommen til at skrive kommentarer nedenunder – også hvis du kender til en kommune, som gør det godt på LinkedIn.