Medarbejdere af kød og blod tilsat en løbetrøje med et sjovt budskab bidrager positivt til vores opfattelse af de virksomheder, som de er så stolte af at være en del af, at de også viser det uden for arbejdstiden.
DHL-stafetten er et udstillingsvindue af telte og løbetrøjer med virksomhedsnavne og mulighed for at synliggøre sin virksomhed og måske endda ændre oplevelsen af virksomheden blandt de andre løbere. Foto: Morguefile.com
At kunne sætte ansigt på en virksomhed er vigtigt for vores opfattelse af virksomheden. For vi sætter ofte lighedstegn mellem dem vi kender og møder og den virksomhed, de arbejder i. Virksomheden får personlighed og smelter sammen med medarbejdernes personlighed og spiller ind, om vi har tillid til virksomheden eller ej.
Selv om vi er en nation af netværkere med 1,5 million danskere på LinkedIn så når det personlige netværk næppe ud til alle virksomheder. Alligevel er vi ikke sene til at danne en mening. Se bare diverse undersøgelser, som viser hvilke virksomheder og organisationer, der er mest og mindst populære.
Derfor bliver der også gjort en stor indsats for at sætte ansigt på virksomheden. På virksomhedernes rekrutteringssites og på deres virksomhedsside på LinkedIn, bliver det bl.a. gjort via medarbejderportrætter og fokus på bløde værdier.
Værdierne er i højsædet – også hos TDC, som lister dem op som ”10 ting du ikke vidste om TDC” – hvor vi bl.a. får indsigt i, at TDC-fædre krammer mere, da 70 procent af de nybagte fædre i TDC benyttede tager ekstra 10 ugers betalt fædreorlov, at medarbejderne kan bruge 8 arbejdstimer om året på socialt frivilligt arbejde samt at 75 procent af TDC’s medarbejdere synes, at det er vigtigt, at TDC har et særligt ansvar for at engagere sig i samfundet omkring os.
Medarbejdere med gode ben og humor på løbetrøjen
Især uden for arbejdstid kan virksomhederne via deres medarbejdere være med til at rykke positivt ved omdømmet. Bl.a. er DHL-stafetten et udstillingsvindue af telte og løbetrøjer med mulighed for at synliggøre sin virksomhed og måske endda ændre oplevelsen af virksomheden blandt de andre løbere. Det sker med humoristiske og selvbekræftende budskaber på løbetrøjen.
Og hvem vil ikke være medarbejder i en virksomhed, der har overskud til at være selvironisk og have humor, samtidig med at stoltheden springer i øjnene.
Employerbranding.dk har lavet en hitliste over de bedste T-shirt budskaber fra DHL-stafetten 2014, hvor bl.a. Politiet, Danske Bank, PWC, Codan og Q8 ligger i top 10 med budskaber som f.eks.: Jeg løber for [fra] Politiet og MobilePay Send penge – Lige så nemt som at sende stafetten videre.
Fælles for dem er, at det er virksomheder/organisationer, som vi alle sammen har en mening om – måske ikke altid lige positiv – og her kan et menneske i kød og blod med et sjovt budskab på trøjen bløde lidt op på fordommene. I top 10 er der også virksomheder, som måske ikke er så kendte, men som bruger DHL-stafetten til at skabe synlighed.
Klip fra Codans side på LinkedIn, hvor de nævner placeringen af deres t-shirt-budskab:
Det er ikke til at komme udenom. DHL-stafetten og andre folkelige sportsbegivenheder er et oplagt forum for at vise, hvem virksomheden er i kød og blod.
Har du andre ideer til, hvordan virksomhederne kan sætte ansigt på sig selv, så skriv dem nedenunder.
skjalms podium 